{"id":2696,"date":"2025-03-07T15:21:36","date_gmt":"2025-03-07T15:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blancoetcheverry.com\/v2025\/index.php\/2025\/03\/07\/promocion-del-empleo\/"},"modified":"2025-03-26T16:49:51","modified_gmt":"2025-03-26T16:49:51","slug":"promocion-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blancoetcheverry.com\/v2025\/index.php\/2025\/03\/07\/promocion-del-empleo\/","title":{"rendered":"Promoci\u00f3n del empleo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actualmente el MTSS esta trabajando en campa\u00f1as, con motivo de dar difusi\u00f3n a la ley 19.973 de 13\/8\/2021 y el decreto 308\/021 de 10\/9\/2021 donde se establecieron nuevos programas de promoci\u00f3n del empleo.<\/p>\n

<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, repasamos los puntos m\u00e1s relevantes de la normativa: <\/strong><\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9nes pueden ser contratados en el marco de esta Ley?<\/strong><\/p>\n

J\u00f3venes de 15 a 29 a\u00f1os, personas mayores de 45 a\u00f1os y personas con discapacidad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los programas de promoci\u00f3n del empleo para los j\u00f3venes? <\/strong><\/p>\n

1) Subsidio temporal para la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes desempleados<\/u><\/strong>:  <\/strong>los cuales deben estar en situaci\u00f3n de desempleo continuo superior a 12 meses, o discontinuo superior a 15 meses en los 24 meses previos a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

2) Contratos de primera experiencia laboral<\/u><\/strong>: no tener ninguna experiencia formal de trabajo.<\/p>\n

3) Pr\u00e1ctica laboral para egresados<\/u>:<\/strong> con formaci\u00f3n previa, pero en b\u00fasqueda de su primer trabajo vinculado a su formaci\u00f3n.<\/p>\n

4) Trabajo protegido:<\/u><\/strong> en situaci\u00f3n de desempleo, pertenecientes a hogares cuyos ingresos se encuentren por debajo de la l\u00ednea de pobreza.<\/p>\n

5) Pr\u00e1cticas formativas<\/u><\/strong>: formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n laboral remunerada y no remunerada.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los programas de promoci\u00f3n del empleo para los mayores de 45 a\u00f1os? <\/strong><\/p>\n

1) Subsidio temporal para la contrataci\u00f3n de trabajadores mayores de 45 a\u00f1os: <\/u><\/strong> <\/u>en situaci\u00f3n de desempleo, continuo superior a 12 meses, o discontinuo superior a 15 en los 24 meses previos a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

2)<\/strong> Trabajo protegido para trabajadores mayores de 45 a\u00f1os:<\/u><\/strong> en situaci\u00f3n de desempleo pertenecientes a hogares cuyos ingresos se encuentren por debajo de la l\u00ednea de pobreza.<\/p>\n

Programa para personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n

1)<\/strong> Comprende a personas mayores de 15 a\u00f1os, con discapacidad, en situaci\u00f3n de desempleo continuo superior a 12 meses o discontinuo superior a 15 meses en los 24 meses previos a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/strong> <\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos deben de cumplir los empleadores para poder acceder a los programas?<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Estar en situaci\u00f3n regular de pagos antes BPS, DGI y MTSS.<\/li>\n
  • No haber rescindido ning\u00fan contrato unilateralmente, ni haber realizado env\u00edos al seguro de paro a trabajadores de la misma categor\u00eda laboral durante los 90 d\u00edas previos a la contrataci\u00f3n ni durante la vigencia del subsidio.<\/li>\n
  • No se pueden contratar parientes cercanos<\/li>\n
  • No se autorizan a participar a las empresas registradas ante el Banco de previsi\u00f3n Social en calidad de \u201cusuarios de servicios\u201d.<\/li>\n
  • No ser suministradoras de personal (s\u00ed podr\u00e1n utilizar los subsidios para su propio personal)<\/li>\n
  • Los contratos de trabajo para las modalidades subsidiadas deber\u00e1n tener una carga horaria m\u00ednima de 20 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 tipo de aportaciones pueden acceder?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Civil<\/li>\n
    • Rural<\/li>\n
    • Industria y comercio<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfCu\u00e1les son los beneficios de realizar dichas contrataciones?<\/strong><\/p>\n

      Las empresas podr\u00e1n acceder a subsidios, los cuales depender\u00e1n de la modalidad de contrataci\u00f3n adoptada. Los montos subsidiados consisten en cr\u00e9ditos para cancelar obligaciones corrientes de la empresa ante el Banco de previsi\u00f3n social.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 porcentaje de personal se puede contratar?<\/strong><\/p>\n

      La empresa puede contratar hasta el 20% de su plantilla permanente. Aquellas empresas que tengan entre 5 y 10 trabajadores podr\u00e1n contratar hasta dos j\u00f3venes. Empresas que tengan hasta 5 empleados pueden contratar 1 joven. (Salvo excepciones del MTSS).<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1les son los plazos de las contrataciones?<\/strong><\/p>\n

      El plazo m\u00ednimo de contrataci\u00f3n por medio de estos programas es de 6 meses (a excepci\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas), y el m\u00e1ximo, de 12 meses.<\/p>\n

      Aspectos operativos <\/strong><\/p>\n

      La contrataci\u00f3n del subsidio se realiza a trav\u00e9s de la plataforma v\u00eda trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas y trabajadores deber\u00e1n de realizar una gesti\u00f3n previa a trav\u00e9s de dicha plataforma.<\/strong><\/p>\n

      Una vez que ambos se encuentren registrados, la empresa debe cargar un formulario con los datos del cargo y la persona postulada. Luego de enviar el formulario La Direcci\u00f3n Nacional de Empleo, evaluar\u00e1 el mismo y posteriormente enviara una notificaci\u00f3n a la empresa donde se indica para qu\u00e9 modalidad aplica la persona, o de lo contrario, se detallan las observaciones.<\/p>\n

      En \u00faltima instancia, la empresa deber\u00e1 seleccionar la modalidad y realizar el contrato correspondiente. En la plataforma v\u00eda trabajo hay modelos de contratos para cada modalidad de empleo.<\/p>\n

      El contrato se firma por ambas partes y se carga en la plataforma. Una vez autorizado por la Direcci\u00f3n Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se env\u00eda la habilitaci\u00f3n del v\u00ednculo funcional correspondiente para proceder con el alta en el Banco de Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]
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